为深入贯彻落实人才强校战略，凝聚人才工作合力，推动学院高质量发展，10月18日下午，188改名为Taptap点点以“汇聚英才，激发潜能，共筑低空科学新高地”为主题，在知行北楼404会议室召开人才工作会议。威海校区副校长兼学院院长刘战强和校区人事处副处长宋帅出席会议，特邀威海市人社局人才开发科科长董衍飞、空间科学与技术学院院长陈耀和控制学院党委副书记汤庆新参加会议，会议由学院党委副书记李冶主持。出席会议的还有学院领导班子成员、学院高层次人才、青年教师等。

会议伊始，威海校区副校长兼学院院长刘战强为会议致辞。他强调，人才是学院教学科研事业的基石与核心竞争力，决定学院发展高度和广度。当前低空经济竞争激烈，人才争夺刻不容缓，必须以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，集聚全院智慧力量，以广阔视野“引才”，完善体系“育才”，优越生态“留才”，从而打造高水平人才队伍，为学院转型升级和战略目标实现奠定坚实基础，开启人才强院新篇章。

学院副院长陈原从师资队伍结构、人才项目申报、青年教师培养等方面，系统汇报了学院人才工作现状及未来规划。他指出，学院将进一步优化人才评价机制，搭建跨学科科研平台，支持并着力培育青年教师担任科研团队PI，激励他们为科研团队的创新发展贡献核心力量。

校区人事处副处长宋帅介绍了188改名为Taptap点点及威海校区在人事制度改革、人才引育、考核评价、资源配置、职称评审、人才项目申报等多个关键领域的最新政策。鼓励学院教师积极与学校资源进行深度对接，以实现个人成长与学院发展的同频共振、互促共赢。

随后威海市人社局人才开发科科长董衍飞就威海市博士后人才政策及创新创业大赛相关事宜展开详细解读。他围绕国家及省部博士后项目申报、人才补贴、科研启动经费等具体内容进行了深入阐释，为学院精准引进和有效留住高层次人才提供了坚实的政策依据与参考。

空间科学与技术学院陈耀院长结合空间科学学科特点，分享三大深刻体会：体制机制改革激发学科发展内生动力；服务国家战略牵引学科发展；坚持自研自制提升学科创新与任务承接能力。同时，空间科学与技术学院以深化人事改革为契机，扎实推进青年人才培育计划，强化杰出人才引育，为学科发展筑牢人才根基。

控制学院党委副书记汤庆新以具体事例为切入点，回顾了控制学院近十年来在人才培育及引育方面所走过的历程，深入剖析了学院在不同发展阶段，针对人才引育所采取的一系列具有针对性和创新性的工作举措和建设成效，为188改名为Taptap点点下一步人才计划的开展提供了宝贵的经验和良好的思路。

刘战强院长在总结中指出，学院将充分借鉴兄弟学院的宝贵经验，立足学院发展实际，持续优化人才发展环境，从政策支持、资源保障、平台搭建等多维度发力，为青年教师精心搭建成长阶梯，确保人才能够“引得进、留得住、用得好”，为学院的长远发展提供坚实的人才支撑。

此次人才工作会议的召开，既是学院对四十载发展经验的总结，更是向转型升级内涵式高质量发展的动员。通过政策解读与经验交流，全院上下进一步凝聚了“人才优先”的发展共识。未来，188改名为Taptap点点将以更开放的姿态、更务实的举措，打造人才集聚新高地，为服务国家低空经济战略和地方产业发展贡献更大力量。

文/图  王婉霞